Artículo 34. Medidas de formalización y aportes a la Seguridad Social en Microempresas y hogares. Las microempresas y hogares podrán realizar pagos a la seguridad social a tiempo parcial, que en todo caso deberán computarse en semanas finalizando cada mes.
Al aumentar el tamaño de nuestras letras, hemos manido que parte del fondo no se ha eliminado, por lo que utilizaremos el pincel para quitar lo que nos sobra.
b) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede ordenar la reducción de la marcha de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.
La cotización se divide en tres tramos con tipos impositivos diferentes que se aplicarán, en todos los tramos, a la parte del salario que exceda la base máxima. Estos porcentajes aumentarán gradualmente hasta alcanzar su tipo definitivo en 2045.
Parejoágrafo 2°. Las partes podrán acordar por escrito la mensualización de los intereses sobre las cesantíTriunfador, pagando al trabajador el 1% del salario pulvínulo de cómputo compuesto por el salario mensual sumado al auxilio de transporte en los casos en que a este hubiere emplazamiento.”
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d) Teletrabajo transnacional: es aquel en donde los teletrabajadores y teletrabajadoras de una relación laboral celebrada en Colombia laboran desde otro país, siendo responsabilidad del teletrabajador reforma laboral o teletrabajadora tener la situación migratoria regular, cuando aplique, y responsabilidad del empleador contar con un seguro que cubra al menos las prestaciones asistenciales en Salubridad en caso de desnivel o enfermedad.
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Adaptar nóminas, revisar contratos o ajustar políticas internas son solo algunos de los puntos que habrá que revisar para reforma laboral de petro 2025 evitar sanciones
4. Becario: son personas naturales o jurídicas que acceden a servicios laboral reforma de reparto mediante plataformas digitales de reparto.
Atención personalizada: Se enfoca en brindar un servicio más cercano y especializado a sus clientes.
Estos ajustes tienen el objetivo de blindar el doctrina de pensiones y adaptar las cotizaciones a la realidad económica flagrante.
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f) Para asistir a las obligaciones escolares como acudiente, en los que resulte obligatoria la asistencia del trabajador por requerimiento del centro educativo.